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企業(yè)概況

廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

新聞中心

廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

產(chǎn)業(yè)布局

廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

企業(yè)文化

廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

人力資源

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社會責(zé)任

廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

黨建之窗

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擁抱人工智能,賦能轉(zhuǎn)型發(fā)展!柳鋼集團開展人工智能賦能產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展培訓(xùn)

發(fā)布日期:2025-03-05

發(fā)布者:柳鋼集團

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在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的浪潮中,人工智能已成為推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。3月5日上午,為深入貫徹國家及自治區(qū)關(guān)于人工智能與實體經(jīng)濟融合的戰(zhàn)略部署,提升領(lǐng)導(dǎo)干部在人工智能領(lǐng)域的認知與應(yīng)用能力,加快推進“數(shù)智柳鋼”建設(shè),柳鋼集團在柳鋼會務(wù)中心開展人工智能賦能柳鋼傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展培訓(xùn)。

柳鋼集團黨委書記、董事長李斌參加培訓(xùn)并講話,黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理閻駿主持培訓(xùn)。柳鋼集團領(lǐng)導(dǎo)韓宗桂、奉劍、唐天明、陳海、王琪,總經(jīng)理助理熊小明參加培訓(xùn)。

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培訓(xùn)現(xiàn)場,柳鋼東信公司黨總支書記、董事、總經(jīng)理張海峰以“理論教學(xué)+案例演示”的形式進行授課,深度剖析人工智能如何賦能柳鋼集團轉(zhuǎn)型升級,內(nèi)容涵蓋人工智能發(fā)展及基礎(chǔ)知識、大模型發(fā)展及技術(shù)應(yīng)用路線、柳鋼集團人工智能應(yīng)用場景案例、柳鋼集團在人工智能時代的思考、DeepSeek應(yīng)用技術(shù)與實踐案例等。其深入淺出的講解,讓參培人員對人工智能這一前沿技術(shù)的基本概念和技術(shù)原理有了更為直觀和深入的理解,也為大家在實際工作中賦能工作提效、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程打開了新思路。

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李斌在培訓(xùn)后總結(jié)發(fā)言時強調(diào),柳鋼集團作為廣西最大的工業(yè)企業(yè)以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的代表,在人工智能變革的浪潮中絕不能缺席、掉隊、落后,必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人工智能的重要論述,按照自治區(qū)黨委、政府決策部署,積極推進落實“人工智能+”行動,主動擁抱人工智能變革的浪潮,將其視為實現(xiàn)“換道超車”的絕佳機遇,力爭在新領(lǐng)域新賽道迎頭趕上。這不僅是順應(yīng)科技發(fā)展大勢的必然選擇,更是實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路。

對加快推進集團數(shù)智化轉(zhuǎn)型發(fā)展,李斌提出五點要求。

一要主動擁抱變革,搶抓發(fā)展機遇。要深刻認識到數(shù)智化建設(shè)是“一把手”工程,也是全員工程,全體高中層干部要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,引導(dǎo)全體員工在數(shù)智化轉(zhuǎn)型中找準角色定位,推進“數(shù)智柳鋼”建設(shè)。

二要強化數(shù)據(jù)治理,提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。各部門、單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)要打破“數(shù)據(jù)孤島”,建立完善的數(shù)據(jù)治理體系,對數(shù)據(jù)進行全面梳理和整合,確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和一致性,為人工智能算法提供可靠支撐。

三要加大投入力度,夯實保障支撐。一方面,要大力引進和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人工智能專業(yè)人才,組建一支高水平的人工智能研發(fā)團隊。另一方面,要積極與高校、科研機構(gòu)以及專業(yè)的人工智能企業(yè)建立廣泛的合作關(guān)系,加速人工智能技術(shù)在柳鋼集團的應(yīng)用步伐。

四要推動全員參與,實現(xiàn)全面應(yīng)用。要加強人工智能培訓(xùn)教育,搭建一個契合柳鋼集團場景使用需求、易操作的AI應(yīng)用平臺,獎勵在AI技術(shù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新應(yīng)用以及項目實施中取得顯著成果的個人和團隊,形成“人人會用AI、人人善用AI”的濃厚氛圍。

五要挖掘應(yīng)用場景,助推精益管理。充分挖掘人工智能在生產(chǎn)制造、采購物流、企業(yè)決策、日常辦公等各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢,提升工作效率,助力科學(xué)決策,助推柳鋼集團精益管理水平提升。

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本次培訓(xùn)以“現(xiàn)場+視頻”的形式進行,全體中層干部以及各單位、部室負責(zé)信息化業(yè)務(wù)的C層級人員參加學(xué)習(xí)。廣西鋼鐵、中金公司、合金公司、國貿(mào)公司、醫(yī)養(yǎng)公司(桂林仙源)等單位相關(guān)人員遠程參加培訓(xùn)。


又訊  3月5日下午,集團辦、數(shù)智中心、人才中心聯(lián)合組織“精益辦公的AI解決方案”培訓(xùn)班。學(xué)習(xí)傳達集團領(lǐng)導(dǎo)在“人工智能賦能柳鋼傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展”專題培訓(xùn)班上的講話精神,邀請釘釘高級大客戶成功經(jīng)理陳秋全作輔導(dǎo)培訓(xùn),集團辦公系統(tǒng)約300人參加培訓(xùn),廣西鋼鐵、中金公司、合金公司、國貿(mào)公司、醫(yī)養(yǎng)公司(桂林仙源)相關(guān)人員視頻參加培訓(xùn)。



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